本文摘要：
北京市人社局日前公布2014年企业工资指导线，建议经营长时间、效益快速增长的企业，可按照12%决定员工涨薪幅度。北京市人社局日前公布2014年企业工资指导线，建议经营长时间、效益快速增长的企业，可按照12%决定员工涨薪幅度。效益和去年持平或有所上升的企业，涨薪幅度建议为4.5%。
(6月14日《新京报》)企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业公布的年度工资快速增长水平的建议。顾名思义，它只是指导性的建议，并不具备强迫约束力。这也就要求了，企业工资指导线，在很多时候没能被企业使用，出了个摆放。
而且其往往让劳动者和企业双方都泪流满面。一方面，从劳动者角度说道，企业工资指导线有时候显然很漂亮，但对比拿回的工资，劳动者又往往被迫感慨，为什么我的工资总跟上指导线，企业为何不按指导线标准给我发工资?指导线出了可望而不可即的风景线，对劳动者或许并没多少意义。
另一方面，处在企业的立场看，企业要生产经营，就得考虑到成本。劳动者的工资是企业必要成本之一，涨工资，严苛按指导线发工资，企业不致要减少经营成本，弄不好还不会影响企业的存活。于是，想往企业工资指导线以上靠，但没有能力涨工资就出了企业的感觉和广泛心态。防止企业工资指导线让人泪流满面，似乎需从两方面应从：一是把具备强制执行力的最低工资标准线提升，增长幅度调大一些。
拿北京来说，最低工资标准当下只有1560元/月，别说这样的最低工资与北京的房价、消费水平等比起很低，就是与各行各业的实际工资、平均工资比起，也是较为较低的。但除少部分人的工资不会较高外，不少人，尤其是基层劳动者，其工资水平往往在最低标准线上游走。事实上，也唯有从慢提升最低工资标准，才未来将会确保人们尤其是低收入者的涉及权益。
二要设法为企业增税减负，让企业在涉及压力减低之后，具备为员工涨工资的能力和动力。在经济增长速度整体上升，企业发展面对多重压力和危机的情况下，企业要立于不败之地，显然已非常容易。尤其是一些私营企业，其没国企的强劲后盾，没实力雄厚的资金反对，在经济形势略为有风吹草动的情况下，自身存活都成问题，遑论给员工减少工资了!因此，减低企业压力，尤其是通过政策扶植、税收优惠等帮扶中小企发展，才未来将会让企业为劳动者提升工资水平。
企业工资指导线不可或缺，但要防止其沦为让人望梅止渴的风景线，似乎还须要合理快速增长的最低工资标准垫底，还必须想尽办法为企业加压，为其建构较好的发展环境![正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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